Este livro apresenta as vivências subjetivas de um grupo de gestores de uma Instituição do Sistema S em Goiás em relação à informatização de seus processos. Por meio da Psicodinâmica do Trabalho, com base na teoria psicanalítica e nas Ciências Sociais, desvela as vivências intra e intersubjetivas da organização do trabalho dos gestores.
Algumas questões norteiam o desenvolvimento dessa análise, dentre elas as que ressaltam as mudanças provocadas pela informatização dos processos no contexto de trabalho do gestor na Instituição analisada e como a inserção de novas tecnologias pode influenciar as vivências de prazer e de sofrimento no trabalho.
Ao considerar as informações e o conhecimento acumulados, destaca-se a importância da cultura organizacional durante o processo de implantação de sistemas informatizados, ao ressaltar que esses sistemas apresentam uma boa aceitabilidade no mercado, porém, frequentemente divergem dos aspectos culturais, mostrando resistências que, às vezes, mostram
